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课时安排：两年
课程内容：人力资源管理研究生进修班第六届招生简章浙江大学人口与发展研究所是国家批准博士、硕士授予点，也是浙江省开展人力资源管理研究生课程培训较早较权威的研究机构之一。自1999年开办至今，已连续办了五届人力资源管理研究生课程培训班，今年继续招生。正式学习时间为2009年6月—2011年6月。一、学员受益：1、能够系统掌握现代企业人力资源管理的理论基础、研究方法与操作方法；
2、结业后，有能力根据企事业实际情况，设计出适合本企事业的人力资源管理体系；
3、有能力作为企业的人力资源管理顾问从事咨询行业；
4、符合条件者可申请继续攻读浙江大学硕士学位；二、教学特色：
1、人力资源管理是通过系统化的专业训练与理论学习，以真实案例为基础进行教学。与MBA学历相比，人力资源管理专业因更强的"专业性"而更具有"可雇性"；从业方向包括企业人力资源总监、人力资源管理顾问等。
2、多数教师具有深厚的理论基础，不仅了解国际最新的HR理论与方法，又深入企业实践从而使我们的教学更具有可操作性--"拿来就可以用"。
3、组织省内外实地考察、学习，和前往港澳地区或国外考察（费用自理）。4、本班为研究所举办的第六届人力资源管理在职研究生课程进修班，我们更加了解在职人员的需求，课程安排更加成熟。因此，学员的业务素质与水准也将得到企业界的充分认可。三、招生对象及条件：1、获得学士学位，工作三年以上的在职人员；2、无学士学位则应为国民教育系统大专以上毕业生，工作五年以上且成绩显著者； 四、学制与课程设置：1. 学制两年。课程设置分公共课、专业学位课和选修课。主要师资来自于本校浙江大学和北京大学，复旦大学，浙江工商大学等高校的资深教授、博导，也有从事企业管理和人力资源管理领域具有丰富经验和独到见解的公司人事经理、人事总监等。
| 课程类别 | 课程名称 |
| 公共课 | 科学社会主义理论与实践 |
| 自然辩证法 | |
| 专业学位课 | 社会学原理（综合考试科目） |
| 人口学专业课 | |
| 社会调查研究方法 | |
| 现代人力资源统计分析或人力资源诊断与分析 | |
| 人力资源开发与管理：人才测评、绩效管理、薪酬设计与管理、招聘与甄选管理等 | |
| 选修课 | 人力资源管理心理学 |
| 社会保障学 | |
| 劳动法学（含劳资关系及处理） | |
| 领导力与领导艺术（含领导风格、危机管理与决策） | |
| 组织行为学（组织理论与组织设计）； | |
| 西方经济学导论 | |
| 辅修课 （应用） | 公共关系学 |
| 管理沟通（含人事沟通、冲突管理等）； | |
| 企业战略人力资源管理 | |
| 专题讲座（围绕人力资源管理最新发展动态及案例分析设置） | |
| 英语辅导（词汇训练，写作训练，阅读训练等） |
1．填写研究生课程班报名登记表（要报名者，来电索取）；
2．本人身份证复印件；本科、大专学历证书和学位证书复印件；
4．交一寸照片三张和二寸蓝底彩照两张。交报名费800元；5．学费每人1．5万元，学员因故不能坚持上课视作自动放弃学习，不能参加相应考试，学费不予退还。6． 学费可通过银行汇款，请在备注栏中注明“浙大人口与发展研究所08研究生课程班某人学费”。六、开学日期及上课时间：
??辅修课程将于09年1月下旬正式开始。每两周上课一次，一次占用两个双休日（逢节假日另行通知），具体授课时间以开学典礼时颁发的课程计划为准。七、学习方式：自学与面授相结合。除了正常的课堂教学，还将安排课堂训练，主题讨论，专家－高级经理专题报告，实战案例解析和学员之间的学术沟通与思想交流等活动。八、授课地点：浙江大学西溪校区教学主楼
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九、颁发证书及申请硕士学位：修完规定课程同时修满26学分，考试合格者，颁发《浙江大学研究生课程进修班结业证书》。具有学士学位者可按照国务院学位委员会的有关规定申请硕士学位，通过全国外语统一考试和综合考试后，可申请继续读硕士，写论文（费用另收）答辩通过即被授予浙江大学硕士学位。 友情提示1：浙江人力资源培训中心和国内著名MBA辅导机构——北京社科赛斯培训中心合作，经过三年的耕耘现已成为浙江省MBA名校上线率最高的培训机构，2005年开始诞生了浙大、浙工商、北邮大状元均出自我校，届时本中心对报读本课程的学员提供免费英语辅导,（名额有限）2：我们将邀请浙江大学资深专家教授在综合考试科目：社会学课程上为报读研究生课程班学员做深入辅导，以帮助学员顺利通过考试。主办单位：浙江大学人口与发展研究所协办单位：浙江人力资源培训中心